第三方招聘人员政策

第三方招聘人员是从事招聘临时候选人的外部实体, 兼职, 或代表其他组织提供全职就业机会. 他们也可能在自己的组织内部招聘需要.

预期:

与bet365中文大学职业服务中心合作的第三方招聘人员必须遵守与代表他们自己组织的招聘人员相同的标准和协议. 此外, 第三方招聘人员必须同意以下政策，并确保其员工遵守政策，同时与bet365中文大学的学生保持透明的沟通.

握手的用法:

寻求与bet365中文大学合作使用Handshake的招聘人员需要:

• 同意并遵守 握手服务条款.
• 提供全面的职位描述，清楚地说明他们作为第三方招聘人员的地位.
• 专门为他们所代表的雇主客户招聘候选人.
• 不要下载简历，也不要直接给没有申请特定职位的学生和校友发邮件.
• 将获得的候选人信息仅用于特定职位空缺的目的，而不是用于后续职位空缺或招揽其他雇主客户, 除非候选人明确同意.
• 清楚地说明他们的组织收取的任何适用费用，并说明这些费用是由代表雇主客户还是bet365中文大学候选人支付.
• 在职位描述中披露他们招聘的雇主客户的名字. 如果机密, 应要求，这些信息必须提供给就业服务人员, 确保机密性.

职业活动参与:

• 参加职业活动的招聘人员(如.g.(招聘会、座谈、校内面试)必须:
• 披露他们是在为公司内部招聘需求招聘，还是代表雇主客户招聘. 雇主客户的姓名必须在活动注册前向就业中心披露，以便获得批准并参加活动.
• 确保在未经学生同意的情况下，他们或他们的雇主客户都不会向任何其他方提供bet365中文大学学生的简历或其他申请文件, 根据《bet365中文》 & 1974年隐私法.
• 校园招聘:
• 在bet365中文大学进行校园招聘的招聘人员必须:
• 坚持国家大学和雇主协会(NACE)的专业实践原则.
• 遵守劳工部的法律.
• 遵守平等就业机会(EEO)，并在所有招聘活动中坚持平权行动原则, 确保公平公正地对待候选人.